Cơ hội nghề nghiệp
| No. | Vacancy | quantity | The company applying | Work location | APPLICATION DEADLINE | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Trưởng Phòng Kinh Doanh | 05 | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư LIFEGROUP | 396 - 398 đường 2/9 Hải Châu, Đà Nẵng | 30/07/2022 | urgent |
| 2 | Chuyên Viên Kinh Doanh | 50 | Công ty Cổ Phần Đầu Tư LIFEGROUP | 396 - 398 đường 2/9 Hải Châu, Đà Nẵng | 30/07/2022 | urgent |
| 3 | Kế Toán Tổng Hợp | 1 | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư LIFEGROUP | 396 - 398 đường 2/9 Hải Châu, Đà Nẵng | 30/07/2022 | urgent |
| 4 | Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo | 1 | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư LIFEGROUP | 396 - 398 đường 2/9 Hải Châu, Đà Nẵng | 30/07/2022 | urgent |
| 5 | Chuyên Viên Thiết Kế | 2 | Công Ty Cổ Phần Đầu Tư LIFEGROUP | 396 - 398 đường 2/9 Hải Châu, Đà Nẵng | 30/07/2022 | urgent |
Điền thông tin nộp đơn
Chính sách nhân sự
Chính sách phúc lợi
- Các chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
- Chế độ hiếu hỉ: sinh nhật, cưới hỏi, đau ốm, thai sản,…
- Chương trình khám sức khoẻ định kỳ hàng năm.
- Chương trình Teambuilding 1 lần/năm.
- Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm.
- Chế độ công tác phí.
Chính sách lương thưởng
- Lương căn bản cạnh tranh và hấp dẫn so với thị trường.
- Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm cho toàn thể nhân viên.
- Hoa hồng thanh toán 100% khi giao dịch thành công.
- Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý, năm cho toàn thể nhân viên.
- Thưởng lương tháng 13++.
- Thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc theo quý, năm hoặc theo dự án.
Chính sách đào tạo và phát triển nhân sự
Đào tạo nội bộ
• Đào tạo nội bộ:
- Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Đào tạo định kỳ kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn trong công việc và lĩnh vực bất động sản.
- Kiến thức chuyên môn, thông tin thị trường do các chuyên gia trong ngành và đội ngũ Giám đốc sàn, Giám đốc bộ phận R&D chia sẻ.
Đào tạo bên ngoài
• Đào tạo bên ngoài:
- Các khoá đào tạo về kỹ năng do các chuyên gia đầu ngành bất động sản phụ trách.
- Các khoá đào tạo chứng chỉ môi giới bất động sản, chứng chỉ quản lý sàn giao dịch bất động sản, chứng chỉ thẩm định giá.
• Lộ trình thăng tiến được thiết lập rõ ràng cho từng vị trí.
• Ưu tiên phát triển nội bộ các vị trí quản lý.
